☄ingnChenの書房

後賈伯斯時代的蘋果公司出現與先前不同的作風：為了因應勞工和環保問題的批評，蘋果13日首度公布iPhone、iPad等暢銷產品的供應商名單。

蘋果多年來對供應商名單嚴格保密。iPhone尚未推出前，只要有人聲稱瞄到這款產品或其零組件，就搞得陰謀論和爭議滿天飛。投資人也經常玩猜謎遊戲，哪個包商即將登上蘋果名單，哪個可能被剔除。

蘋果公布〈2012年供應商責任進展報告〉，此舉提升蘋果的資訊透明度，顯示現任執行長庫克有些地方不全是「賈」規「庫」隨。蘋果從2007年開始公布這項報告，但今年首度揭露供應商名單。

今年的報告列出了156家公司的名單，涵蓋蘋果全球供應商的97%，例如英特爾、博通（Broadcom）、三星電子、Sony、高通（Qualcomm）等等。

報告並顯示，蘋果總公司2011年對其供應商實施229次稽核，比2010年多80%。

稽核結果發現在勞工、衛生、環保方面的違規情況，包括雇用未成年勞工、歧視懷孕員工。報告也大略說明總公司對每一項弊端的處理情形，包括終止與累犯包商的合作關係，以及要求相關供應商提出預防舊事重演的措施。

蘋果公布報告前一天，為微軟Xbox遊戲機代工的富士康武漢廠一批員工爬到六層宿舍頂上，揚言跳樓自殺。結果無人真跳，但事件仍然突顯中國大陸的勞工問題。

富士康也為蘋果製造iPad和iPhone。2010年，富士康的深圳廠頻傳員工自殺事件。

蘋果的報告說，78%供應商遵守蘋果對他們要求的反歧視標準，但只有61%實施預防歧視發生的制度。97%供應商依照規定不雇用未成年勞工，但只72%有預防雇到未成年勞工的政策。

只有38%供應商遵守蘋果規定每周工作時數以60小時為限的政策，69%遵守工資和福利規定。

違規內容包括徵人時檢測B型肝炎、驗孕，以及每周工時超過60小時的上限。有109家代工廠沒有依照規定計算加班費。其他問題包括代工廠將污水排入農田、使用的機器沒有安全措施，以及偽造薪資紀錄。

蘋果的另一進展是開始同意接受外界檢查，跟隨耐吉、雀巢等大企業的腳步，參加「公平勞動協會」，成為第一個加入該協會的科技公司。公平勞動協會在1999年由前美國總統柯林頓促成，宗旨是檢查全球工作場所的環境，每年突擊檢查5%的會員供應商。