☄ingnChenの書房

英國經濟學人雜誌報導，日本不僅政黨內有派閥，企業裡也有牢不可破的派系，員工對他的上司效忠，而不是公司。這種特有的企業文化容易產生弊端，因為員工主要考量並非企業利益，而是自己派系的利益。最近相機大廠奧林巴斯（Olympus）爆發高層隱匿公司巨額虧損長達20年的醜聞，就是最好的例子。

奧林巴斯董事會今年10月將任職該公司30年的英國籍社長伍德福（Michael Woodford）開除，且立即收回公司配發的住處和座車，要他坐巴士到機場回英國。伍德福隨即揭發奧林巴斯高層做假帳。

伍德福回憶說，假帳事件最教人寒心的是，他擔任社長時發現公司虧空巨款，要求前會長（董事長）菊川剛解釋，另一名董事森久志卻出面擋架。伍德福問森久志：「森先生，你為誰工作？」他以為對方會回答為奧林巴斯工作。但森久志說：「我為菊川先生工作，我效忠他。」

醜聞爆發後，菊川剛、森久志和常務監察山田秀雄都因長期隱匿公司虧損，退出董事會。但過去支持他們並決定開除伍德福的其他董事，仍留在董事會內。公司強調，伍德福被開除，不是因為他舉發公司高層隱匿虧損，而是他不了解公司的管理風格和「日本文化」。伍德福原為日本大企業僅存的四位外籍執行長之一。

日本企業文化不僅強調忠誠、年資和終身受雇，企業內部也搞宗族式的派系，員工對一名經理或部門的忠誠度，往往高於對公司的忠誠度，有如這位上司的家臣。

日本政壇也盛行這種宗族主義。兩大黨黨員都承認，他們優先效忠的對象是所屬的黨內派閥領導人，而非黨魁或政策。因此，目前執政的民主黨黨內互鬥情況，似乎比和在野黨的衝突還嚴重。