蘋果公司執行長庫克（Tim Cook ）將面臨一大挑戰：如何運用手上約980億美元現金。
蘋果一年半前就坐擁460億美元大筆現金，去年底時更增加到980億美元，投資人要求發放股利或執行庫藏股的聲浪越來越高。蘋果目前每股約有104美元現金。
隨著蘋果成功而來的大筆現金，將是蘋果執行長庫克面臨的首次公開測試。
現在蘋果的現金餘額約是該公司4,150億美元市值的25%，相當於美國加州2012-2013年度預算。
蘋果有640億美元現金在海外，如果要帶進美國將付一筆重稅。
市場大力支持蘋果透過執行庫藏股或發放股利，將現金還給投資人。
但蘋果向來不照市場期待行事，24日公布獲利時也沒有發表如何利用現金的消息。不過，蘋果財務長歐本海默（Peter Oppenheimer）表示，公司內部正「積極討論」如何運用現金。
晨星公司（Morningstar）分析師霍特說：「蘋果明顯在試著傳達他們沒有忽略這個議題。但不代表這個決定很快就有結果。」
部分分析師預料，蘋果今年將發放股利。Ticonderoga證券分析師懷特說：「蘋果已表達正『積極』尋求利用現金餘額的選項，我們相信這代表蘋果預訂在2012年度發放現金股利。」他預測蘋果公司股價可望漲至666美元。
部分大型科技公司為了緩合投資人對成長遲緩的疑慮，而開始發放股利，還回部分持有的現金。去年思科系統公司（Cisco System）在去年開始發放股利，微軟公司則是在2003 年。
蘋果在中國大陸供應商的工作環境惡劣時有所聞。紐約時報今天大篇幅揭發為蘋果製造、生產的代工廠如何壓榨員工，也揭開蘋果是如何視而不見的內幕。
「紐約時報」（New York Times）今天以頭版轉內文，以兩個整版的大篇幅報導大陸血汗工廠內幕。
報導指出，過去10年，蘋果成為全球最具影響力、規模最大、最成功的企業之一，但這樣的成功卻是許多勞工的血汗辛苦得來，他們在惡劣的環境中工作，其中部分工作環境具有致命風險。
許多員工超時工作，有時一週7天都在工作，還被迫住在擁擠的員工宿舍中。有些人透露，他們被迫長時間站立工作，導致他們兩腿腫脹，幾乎無法行走。
美國勞工部所屬的國家職業安全衛生諮詢委員會（National Advisory Committee on OccupationalSafety and Health）前主席艾希佛德（NicholasAshford）表示，如果蘋果被警告卻沒有作為，應該予以譴責。但在一個將道德瑕疵視為企業經營慣例的國家裡，企業會利用這樣的「優勢」。
儘管蘋果高層多次表示已經改善工作環境，甚至制訂勞工安全維護標準化流程，但情況並未真的獲得改善。根據蘋果公布的報告指出，自2007年以來，超過一半的蘋果供應鏈廠商每年至少發生一起嚴重的勞工事件。
協助處理四川爆炸案的前鴻海富士康四川分公司管理人員李明齊（Li Mingqi，音譯）表示，蘋果從來不在乎除了改善產品品質、降低生產成本以外的事，勞工權益從來不是他們關切的重點。
報導說，惡劣的工作環境在去年引爆富士康員工的大規模抗議，但富士康發表聲明表示，完全依照標準工業流程與法令運作，富士康的工作環境絕非惡劣，也從未雇用童工、要求員工超時工作，或是將員工暴露在毒物危險中。
為了避免壓榨勞工的事件再度發生，蘋果加州總公司規劃一套標準作業流程，要求各供應商配合，並威脅如果廠商無法配合，被發現有類似事件發生，並且未能在90天內妥善解決，蘋果將終止雙方合作關係。
根據蘋果前高層的說法，從2007年開始，已經有15家供應鏈廠商因此遭到撤換。
報導表示， 蘋果給予供應商的毛利相當低廉，供應商只得減少不必要的開支，使用低廉卻品質不佳的化學藥品，或是要求員工增加工時、增加效率，而蘋果會回頭要求供應商繼續降價。
報導並指出，獲得蘋果訂單對許多供應商來說，等於是取得產品品質良好的保證，公司價值也會大為增加，但也由於蘋果嚴格要求供應商保密，許多廠商對工廠內部運作三緘其口，不透明的政策也讓工作環境的改善出現障礙，難窺真實現況。
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