☄ingnChenの書房

紐約洋基隊隊長兼明星球員基特去年的打擊率雖僅兩成七，但仍順利拿下三年4,500萬美元的合約。相較於許多企業執行長，似乎沒人對運動員領高薪感到憤怒。說穿了，因為基特對洋基的貢獻很少人能出其右，但許多執行長不論是才幹或智慧，都和大部分人差不多，隨時可取代之。

有粉絲在紐約報紙的網站上是這麼留言的：「我其實不太在意球團支付的薪資金額，又不是我的錢。」如果這句話有感染力，讓大家對執行長領取的支票金額都抱持這種健康態度，世界應該會更美好、更歡樂。

不過即使用最高標準來看，基特在專業上的表現，遠優於任何人，因此他有資格領取高薪。

相較之下，有些執行長常只是因為裙帶關係而位居要津；柯林頓政府的官員葛里克執掌房貸機構房利美期間，坐領4,000萬美元，同時也把抵押貸款市場推入谷底；魯賓為花旗效力期間，賺進1,500萬美元，但他堅稱不知道那時候花旗有540億美元房貸爛帳。

但至少他們能應付一些「上頭來的」關切電話，或是在2,000頁的最新法案或貿易協定中，神不知鬼不覺地埋進某些豁免條款。

有些連人脈都沒有的執行長，照領高薪。美林公司執行長歐尼爾2006年和2007年年薪分別高達4,600萬和4,700萬美元；在美林公司被迫賣給美國銀行時，還領走1.61億美元「遣散費」。

有些執行長只因為性格穩定就坐上大位，有些則是不同派系團體妥協下的結果，他必須能夠在向團隊說明目標時，對箇中矛盾置若罔聞，例如想兼顧創新和傳統；要制訂嚴格防治辦公室性騷擾政策，又要來場瘋狂的耶誕派對。結果企業領導人任務變成維持派系和平、讓大家心情愉快，而非決定攸關公司前途的重大決策；這並不值數千萬美元。

人們並不在意待遇有高有低，畢竟這本來就是各憑本事；讓人不滿的是，一個人之所以能坐上執行長大位，只是因為他很擅長主持會議和打高爾夫球，而這些技巧很多人都會。不過如果隨便找個人代替基特擔任洋基游擊手，相信全隊表現都會被拖累。

（取材自財星雜誌網站）